人材（転職）エージェントとは？おすすめサービス13選と選び方

「優秀な人材を採用したいが、どのような候補者が自社に合うのか分からない…」そんな悩みを抱えていませんか？

とくに採用が難しいポジションでは、候補者の選定や面接プロセス、求人票の作成など、どこから手をつけるべきか迷うものです。

そこで本記事では、企業の採用活動を円滑に進めるために活用できる人材エージェントの役割、最適なエージェントの選び方、そしておすすめのエージェントサービス13選をご紹介します。

人材エージェントを活用することで、自社に最適な人材の発掘がスムーズになり、専門家のサポートを受けながら効率的に採用プロセスを進めることができます。

人材（転職）エージェントとは

人材エージェントは、求職者と企業の間でマッチングを支援する専門家や事業者のことを指します。

求職者はエージェントに登録することで、その希望や条件に合致する企業を紹介してもらえます。

また、企業側からの求人依頼も受け付け、適切な求職者を紹介する役割を担っています。

人材エージェントと転職サイトとの違い

企業が人材を採用する際、人材エージェントと転職サイトはどちらも重要なツールですが、それぞれ異なる特徴と利点を持っています。以下に主な違いをまとめました。

	人材エージェント	転職サイト
主な機能	個別マッチング、コンサルティング、選考サポート	求人情報掲載、応募者集客
ターゲット	潜在層、専門職、管理職、経験豊富な即戦力	顕在層、幅広い層、若手層、未経験者
コスト形態	成功報酬型が主流 (採用決定時に費用発生)	掲載期間・プランに応じた料金 (採用有無に関わらず費用発生)
採用効率	高い (エージェントがスクリーニング・調整)	低い (自社でスクリーニング・調整)
質の確保	高い (エージェントの目利き、非公開求人など)	ばらつきあり (多数の応募の中から選別が必要)
手間	低い (エージェントが大部分を代行)	高い (応募者対応、選考プロセス全般を自社で実施)
機密性	高い (非公開求人として募集可能)	低い (公開求人として多数に公開)
スピード	エージェントの動きに左右される部分もあるが、効率的な場合も	自社の対応スピードによる

企業が人材エージェントと転職サイトのどちらを選ぶべきかは、採用したい人材や状況によって異なります。それぞれの特徴を理解し、以下のように使い分けることをおすすめします。

◆ 人材エージェントが適しているケース

• 専門性が高く、特定のスキルや経験を持つ人材が必要な場合
• 管理職や経営幹部など、質の高いミスマッチのない採用を重視する場合
• 採用担当者のリソースが限られており、採用プロセスを効率化したい場合
• 機密性の高い採用活動を行いたい場合
• なかなか採用できない、難易度の高いポジションの場合

◆ 転職サイトが適しているケース

• 幅広い層から多数の応募を集めたい場合
• 採用コストを抑えたい場合
• 採用担当者のリソースに余裕があり、自社で選考プロセスをコントロールしたい場合
• 企業の知名度を上げたい、ブランディングも兼ねたい場合
• 未経験者やポテンシャル採用を検討している場合

多くの場合、企業はこれらの両方を組み合わせて利用し、採用戦略や募集するポジションの特性に合わせて使い分けています。

人材エージェント会社を利用するメリット

人材エージェント会社を利用するメリットは次のとおりです。

初期費用不要で成果報酬型のため、コストを抑えやすい

多くのエージェントは成功報酬型で運営されているため、採用が決まるまで費用が発生しません。

これにより、コストリスクを抑えつつ質の高い候補者を確保できます。

採用に関する専門的なサポートが受けられる

エージェントは、企業のニーズに合った求職者のスクリーニングや書類選考・面接の調整を行います。

また、給与相場や市場のトレンドについての専門的なアドバイスも受けられるため、適切なオファー条件の設定が可能です。

非公開求人を活用した優秀な人材の獲得

エージェントは、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人を通じて優秀な人材にアクセスできるルートを提供します。

他社との競争が少ないため、貴社のニーズに合致する人材を迅速に確保できる可能性が高まります。

人材エージェント会社を利用する際の注意点

メリットがある一方、次の3点に注意しましょう。

採用プロセスのコントロールが難しい場合がある

エージェントが間に入るため、企業独自のペースで採用活動を進めづらい場合があります。

とくに候補者のスケジュール調整やフィードバックのやり取りが複雑化することもあります。

紹介人材に偏りが生じることがある

エージェントは、契約している求人を優先的に紹介するため、希望する人物像に完全に合わない人材が提案される場合もあります。

エージェントの得意分野を事前に確認することが重要です。

担当者との相性が課題となる場合も

担当コンサルタントとのコミュニケーションや相性が採用の成否に影響することがあります。

万一相性が合わない場合は、他のエージェントや担当者の変更を検討することが有効です。

人材エージェント会社の選び方

人材エージェント会社を選ぶ際には、以下を考慮しましょう。

エージェントの種類

転職エージェントは大きく分けて「総合型」と「特化型」に分類されます。

総合型は幅広い業界や職種の求人を扱い、多くの転職者に対応します。一方、特化型は特定の業界や職種に特化しており、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。

自社のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

運営会社の規模

大手エージェントは求人数が多く、実績も豊富ですが、サポートが事務的になりがちです。中小エージェントは手厚いサポートを提供する傾向がありますが、求人数は少ない場合があります。

自社の求めるサポートスタイルに応じて選択することが大切です。

キャリアアドバイザーとの相性

担当アドバイザーとの相性は非常に重要です。

ミーティングを通じて、自社について親身になって相談に乗ってくれるか、業界や職種について詳しいかどうかを確認しましょう。

口コミや評判

他の企業からの口コミや評判も参考になります。

とくに、過去にそのエージェントを利用した企業の体験談は、サービスの質や信頼性を判断する材料になります。

提供されるサービス内容

ただ人材を紹介するだけでなく、求人票の作成や面接の日程調整など、幅広いサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。これにより、採用活動全体の負担を軽減できます。

さらに、追加料金なしでスカウトサービスが受けられるかも確認しましょう。これが可能であれば、より積極的にターゲット人材にアプローチできます。

人材エージェント会社おすすめ13選

それでは、転職希望者と採用企業を繋ぐ転職エージェントサービスのおすすめ13選を紹介します。

総合型エージェント（多業界対応）

早期に人材を獲得したいならリクルートエージェント、若い人材の獲得はマイナビエージェント、専門職を探すならdoda、そしてハイクラスな人材募集に最適なパソナキャリアと、自社に合ったエージェントを選ぶことで、効率的に人材獲得を進められます。

 

エージェント名	得意分野	導入に向いている企業	サポートの特徴
リクルートエージェント	非公開求人・幅広い業界対応	早期に人手不足を解消したい企業	書類添削・面接対策・キャリア相談
マイナビエージェント	若手・多業界対応	20代〜30代の若手人材を採用したい企業	模擬面接・企業情報の共有
doda	専門職・即戦力人材	大量採用を希望する企業	キャリアアップ向け求人が豊富
パソナキャリア	ハイクラス転職・年収アップ	高収入を目指す方、女性管理職の方	年収交渉・シニアコンサルタント制

 

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

 

リクルートエージェントは、年間130万人を超える登録者数と年間6万9千人の採用決定実績を持つ、日本最大級の人材紹介サービスです。 

初期費用無料で、完全成果報酬型のサービスなので、企業は採用成功に繋がるまで費用が発生しません。 

 

特徴

• 経験や希望に基づくキャリアプランの提案してくれる
• 選考通過率の向上を目指す支援をしてくれる

 

導入に向いている企業

• 早期に人手不足を解消したい企業
• 採用のミスマッチが繰り返されている企業
• 人事部が人手不足の企業

マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

 

マイナビエージェントは、大手から中小・ベンチャー企業まで幅広い求人を扱い、営業やIT、金融など多様な業界に強みを持っています。とくに20代から30代向けの求人が豊富で、丁寧なサポートが評価されています。

業界・職種に精通した専任担当者（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー）が、企業の採用活動をサポートします。

 

特徴

• 面接力を高める支援をしてくれる
• 企業担当者からの情報共有

 

導入に向いている企業

• 20代〜30代の若手人材を採用したい企業
• 第二新卒や未経験者層の採用を検討している企業
• 採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業

 

doda

出典：doda

 

dodaは経験者採用や即戦力人材の転職に強く、営業、金融、医療、エンジニアなど、各分野に特化した専門サイトを併設しています。

登録者の多くは転職活動への意欲が高く、20代から30代前半の若手・中堅層が中心です。総合型の転職エージェントサービスと転職サイトサービスを併せ持つため、幅広い企業の採用活動に適しています。

 

特徴

• キャリアアップ転職を目指す求人が多い
• 会員の78％が転職未経験者または1回のみの経験者

 

導入に向いている企業

• 大量採用を希望する企業
• 知名度が高く、人気のある企業
• 地方での採用を強化したい企業

 

パソナキャリア

出典：パソナキャリア

 

パソナキャリアは、総合人材サービス会社であるパソナグループが提供する人材紹介サービスです。

ハイクラスから管理部門、女性、業界特化など、幅広い分野の人材紹介に強みを持っています。とくに、東証一部上場企業の68％以上との取引実績があり、豊富なデータベースとネットワークを活かして、多様なニーズに対応できます。

 

特徴

• 年収交渉やハイクラス求人の紹介
• 女性管理職やリーダー向けの求人の充実

 

導入に向いている企業

• 即戦力人材を求める企業
• 専門性の高い人材を求める企業

特化型エージェント（専門領域向け）

ハイクラスな管理職の募集はビズリーチやJACリクルートメント、ITエンジニアの募集ならレバテックキャリア、医療・福祉の募集ならエス・エム・エス（SMS）がおすすめです。

エージェント名	得意分野	導入に向いている企業	サポートの特徴
ビズリーチ	ハイクラス・高年収	即戦力となるハイクラス人材を求める企業	ヘッドハンターによる個別支援、ランク評価あり
JACリクルートメント	外資系・管理職	スペシャリストを求める企業	両面型サポート、深い企業情報の提供
レバテックキャリア	ITエンジニア・デザイナー	ITエンジニア・デザイナーを求める企業	書類添削、企業ヒアリング、年収交渉
エス・エム・エス（SMS）	医療・福祉	医療・介護・福祉分野の人材を求める企業	ブランク支援、オリコン1位の実績

ビズリーチ

出典：ビズリーチ

 

ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占める、ハイクラス向けの転職エージェントです。

ビズリーチの会員は、独自の審査基準をクリアした人材のみ登録が許可されています。 また、有料プランを提供しているため、無料の転職サービスと比べて転職意欲の高い会員が多い傾向にあります。

専任の担当者から、ターゲット選定や面談方法などのアドバイスを受けることができます。

 

特徴

• 約6,000人のヘッドハンターが登録
• 各ヘッドハンターに「スコア」と「ランク」が付与され、質が一目でわかる
• ヘッドハンターとの面談を通じて最適な転職の機会を提供

 

導入に向いている企業

• 即戦力となるハイクラス人材を求める企業
• 専門性の高い人材を求める企業
• 採用コストを削減したい企業

 

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

 

JACリクルートメントは、ミドルマネジメント層、スペシャリスト、グローバル人材に特化した人材紹介会社です。

製薬や金融、製造業など、専門性の高い分野の求人が充実しており、年収600万〜1,500万円以上のハイクラス層向け求人が多いです。

 

特徴

• 「両面型」サポート体制で、企業の人事と現場両方から深い情報を収集
• 5年連続でオリコン顧客満足度調査のハイクラス転職部門で1位を獲得

 

導入に向いている企業

• ミドルマネジメント層やスペシャリストを求める企業
• グローバル人材を求める企業
• デジタル人材を求める企業

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア

 

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー専門のエージェントサービスです。

2024年10月時点で約34,000件の求人を公開しており、業界トップクラスの求人数を誇ります。累計利用者数40万人、19年間の実績を持ち、年収アップ率80％という高水準のサポートが特徴です。

 

特徴

• IT業界出身のアドバイザーが90分以上の初回面談を実施
• 年間7,000回の企業ヒアリングにより、詳細な労働環境を把握
• 書類添削、面接対策、年収交渉など全面

 

導入に向いている企業

• ITエンジニア・デザイナーを求める企業
• 多様な雇用形態を検討している企業

 

エス・エム・エス（SMS）

出典：エス・エム・エス（SMS）

 

エス・エム・エス（SMS）は、医療・介護・福祉の領域で国内最大級の転職支援サービスを提供する東証プライム上場企業です。

看護師、介護士、セラピスト、ケアマネージャーなど、医療・介護・福祉分野の様々な職種に対応した人材紹介サービスを提供しています。

 

特徴

• 全国の医療機関・介護事業所と強固なネットワークを築いている
• オリコン顧客満足度調査の転職部門で総合1位を獲得しているサービスがある

 

導入に向いている企業

• 医療・介護・福祉分野の人材を求める企業
• 即戦力となるミドルクラス以上の経験豊富な人材を求める企業
• 海外進出企業

 

女性人材獲得のためのエージェント

女性の人材獲得ならtype女性の転職エージェントやReady就活がおすすめです。

エージェント名	得意分野	導入に向いている企業	サポートの特徴
type女性の転職エージェント	女性向け転職支援	女性を採用したい企業	女性アドバイザーが親身にサポート
Ready就活	20代女性向け転職支援	20代女性を採用したい企業	非公開求人多数、面接対策が充実

 

type女性の転職エージェント

出典：type女性の転職エージェント

 

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性のための転職エージェントサービスです。数多くの女性の転職支援を行ってきた実績とノウハウを生かし、女性が働きやすい職場探しをサポートしています。

女性ならではの転職の悩みやライフイベントを考慮したキャリアプランの提案、女性の働きやすい企業の求人紹介など、女性が安心して転職活動を進められるようきめ細やかなサポートを提供しています。

 

特徴

• 女性の転職に理解のあるアドバイザーが在籍し、丁寧にサポート
• アドバイザーの多くが転職経験者で、求職者に寄り添ったアドバイスを提供
• 産休・育休に関する相談も安心してできると口コミでも好評

 

導入に向いている企業

• 女性を採用したい企業
• 女性の働きやすさを重視する企業
• 特定の職種や業界に特化した人材を求める企業

Ready就活

出典：Ready就活

 

Ready就活は、20代女性に特化した転職エージェントサービスです。専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望や悩みに寄り添い、最適な求人紹介から入社までをサポートします。

20代女性のキャリア支援に強く、転職活動のあらゆる段階で求職者に寄り添い、きめ細やかなサポートと実践的なアドバイスを提供することに重点を置いています。

 

特徴

• 47,000社以上と繋がるReady Crew (レディクル)の運営で、非公開求人も多数保有
• 企業ごとの細かな面接対策で、苦手意識を克服
• 女性のライフスタイルに合わせた理想の働き方を提案

 

導入に向いている企業

• 20代女性を採用したい企業
• 女性の働きやすさを重視する企業

第二新卒向けエージェント

第二新卒を中心に若い世代の人材獲得を考える場合、職歴に自信がない方を対象としたUZUZやハタラクティブ、若手社会人として新たな仕事に挑戦する人を対象としたマイナビジョブ20’sがおすすめです。

エージェント名	得意分野	導入に向いている企業	サポートの特徴
UZUZ	第二新卒・既卒・ニート向け	若いIT人材を求める企業	IT業界に強み、12時間の手厚い支援
ハタラクティブ	未経験者・正社員経験が浅い方	多くの若手人材を採用したい企業	マンツーマン指導、実績豊富
マイナビジョブ20’s	若手社会人向け転職支援	費用を抑えて若手人材を求める企業	企業からのフィードバックあり

 

UZUZ

出典：UZUZ

 

UZUZは、20代若手人材に特化した人材紹介・研修支援会社です。 月間3,000名を超える20代若手人材の登録DBを保有し、質と量を両立した人材紹介を強みとしています。

個別キャリアカウンセリングやコーチングを通じて、求職者と企業のミスマッチを減らすことで、入社1年以内での定着率94.5%を実現しています。

 

特徴

• IT・Web業界の求人が充実し、インフラエンジニアなど未経験者向けの求人も多数
• 平均12時間の手厚いサポートを提供
• 転職成功後のアフターフォローも充実

 

導入に向いている企業

• 20代の若手人材を求める企業
• IT人材を求める企業
• 初期教育コストを削減したい企業

ハタラクティブ

出典：ハタラクティブ

 

ハタラクティブは、若年層に特化した完全成果報酬型の人材紹介サービスです。 特に20代の求職者が多いのが特徴で、第二新卒や正社員を目指すフリーター、既卒の支援に強みを持っています。

独自の求職者募集ノウハウにより、毎月9,000名の新規登録があり、多くの企業から紹介量が多いと好評を得ています。

 

特徴

• レバレジーズグループが運営する、12年以上の実績を誇るサービス
• 書類添削や面接対策をマンツーマンで実施し、安心感のあるサポート
• 求職者一人ひとりの状況に応じた就職先の提案

 

導入に向いている企業

• 若手人材を多く求める企業
• 費用を抑えたい企業

マイナビジョブ20’s

出典：マイナビジョブ20’s

 

マイナビジョブ20’sは、ポテンシャル溢れる20代若手社会人・第二新卒の採用を支援する、専門の人材紹介サービスです。

登録者は20代若手社会人に限定されており、若年層の転職に精通したアドバイザーが、企業のニーズに合った人材を紹介します。

初期費用、募集広告費用、その他費用は一切かからず、内定者が入社した月に初めて費用が発生する仕組みです。入社後の早期退職には返金制度も設けられています。

 

特徴

• アドバイザーは20代転職市場に精通しており、個々の状況に合わせたカウンセリングを実施
• 書類添削や面接対策も充実し、企業からのフィードバックをもとに改善点をアドバイス
• 求人紹介から入社後のフォローまで一貫したサポート

 

導入に向いている企業

• 20代の若手人材を求める企業
• 採用コストを抑えたい企業

第二新卒採用が注目される理由

近年、第二新卒を採用する企業が増えています。

それには主に2つの理由があります。

新卒採用が難しくなってきたから

近年、新卒採用が難しくなってきた背景には、求人数が減少していることが挙げられます。企業が新卒採用に必要な人数を確保できない状況が生じており、そのため新卒以外の若手人材、とくに第二新卒が注目されています。

また、新卒者が入社後数ヶ月で離職するケースが増加しており、このことが企業にとっては新卒の採用戦略を再考する要因となっています。結果として、第二新卒の採用が一つの解決策として浮上しています。

成長が見込めるから

第二新卒は、初めての企業経験を持ちながらも、比較的若く柔軟性があります。このため、新しい環境に適応しやすく、即戦力としての期待が高まっています。

そして第二新卒は、先の職場での経験を活かしつつも、さらなる成長が見込まれます。彼らは新卒者に比べて早い段階から職場に馴染みやすく、将来的にコア人材として育成される可能性が高いため、多くの企業がこの層に目を向けています。

人材紹介サービスを効果的に利用するには？

人材紹介サービスを効果的に活用することで、採用率を上げられます。以下は、その方法です。

自社の魅力を訴求する

人材紹介会社を効果的に利用するには、自社の魅力を明確に伝える必要があります。企業は、自社の業績や将来性、ユニークな福利厚生、組織風土などをアピールすることで、候補者にとって魅力的な選択肢となり、紹介率を高めることができます。

また、採用マーケティングの観点から、求職者のニーズを把握し、効果的な訴求を行うことも重要です。人材紹介会社のエージェントは、企業の情報を求職者に伝える役割を担っているため、企業は自社の魅力を積極的にアピールし、他社との差別化を図る必要があります。 

採用したい人材像を明確にする

求める人材像が曖昧では、紹介の精度が下がってしまいます。「○○の実務経験2年以上」など、具体的な条件をエージェントに示すことが重要です。

求人内容に落とし込める要件を伝えることで、ミスマッチを減らし効率的な採用が進みます。とくに、成功している社員の特徴や具体例を共有すると、候補者のモチベーションも高まりやすくなります。

担当者との相性を見極める

採用担当者とエージェント担当者との相性も、円滑なコミュニケーションには大切な要素です。

お互いのやり取りがスムーズでなければ候補者選びが進みません。定期的なフィードバックや情報共有がしやすい担当者を選び、密な連携を取ることで、採用プロセスがより効果的になります。

人材エージェントをお考えならlikelyにご相談ください

エージェントを利用することで、効率的かつ専門的な採用活動が実現できます。ただし、企業のニーズに合ったエージェントを選ぶことが成功の鍵です。複数のエージェントを比較し、サポート内容や専門性を見極めましょう。

たとえば、特定の地域や業界に強みを持つエージェントを選ぶことで、採用成功率を高められます。

北陸・中部地方での採用支援をお考えの企業様には、likelyの密着型サポートがおすすめです。ぜひご相談ください。

 

 
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